Marca del empleador
Predeterminados de logo, banner y sección en la configuración — TA controla la apariencia orientada a HM.
Los responsables de contratación juzgan el paquete, no solo al candidato.
What's getting in the way
- Las exportaciones de HRIS rompen el diseño y la marca del empleador.
- Cada reclutador envía una plantilla de Word diferente.
- Las políticas de revisión ciega necesitan una anonimización defensible.
If nothing changes
- Los comentarios de HM se centran en el formato, no en el ajuste.
- El equipo de privacidad cuestiona el uso ad hoc de ChatGPT
- Paneles más lentos porque los paquetes no están listos
What you want instead
- PDFs con marca del empleador cada vez
- Narrativa de procesamiento de la UE alineada con el GDPR para revisión de seguridad
- Paquetes anonimizados donde la política requiere revisión a ciegas
What you get
Anonimización
Eliminar identificadores antes de la revisión de panel utilizando las mismas rutas que las agencias usan para CV a ciegas.
Espacio de trabajo & talentos
Espacio de trabajo autenticado para gestionar candidatos y currículums en toda tu organización y espacios.
How we're different
- vs. exportación de PDF de HRIS
- Corrige el documento que leen los HM — carga la exportación, estandariza, marca, envía.
- vs. formateadores solo para agencias
- Midas CV apoya al TA interno con el mismo editor — incluye postura de la UE y control del reclutador.
Trust and proof
- Procesamiento alojado en la UE
Se alinea con la guía de reclutamiento del GDPR — documente su base legal y retención; Midas CV admite mensajes de residencia en la UE.
Common questions
Diseñado primero para los flujos de trabajo de reclutadores — los equipos internos usan el mismo flujo de carga, marca, anonimización y descarga para los paquetes HM.