Marque employeur
Logo, bannière et valeurs par défaut de section dans les paramètres — TA contrôle l'apparence tournée vers le HM.
Pour les équipes de talents internes
Packs de CV prêts pour Greenhouse, conformes au RGPD, destinés aux responsables du recrutement.
Formatez les exports ATS de recrutement, anonymisez lorsque la politique l'exige, et maintenez la cohérence de la marque employeur — hébergé dans l'UE, contrôlé par le TA.
Les responsables du recrutement jugent le pack, pas seulement le candidat.
Qu'est-ce qui fait obstacle
- Les exports HRIS rompent la mise en page et la marque employeur.
- Chaque recruteur envoie un modèle Word différent.
- Les politiques de revue à l'aveugle nécessitent une anonymisation défendable.
Si rien ne change
- Les retours des HM portent sur la mise en forme, pas sur l'adéquation.
- L'équipe de confidentialité remet en question l'utilisation ad hoc de ChatGPT
- Des panneaux plus lents car les packs ne sont pas prêts
Ce que vous voulez à la place
- Des PDFs aux couleurs de l'employeur à chaque fois
- Récit de traitement UE conforme au RGPD pour la revue de sécurité
- Packs anonymisés là où la politique exige une revue à l'aveugle
Comment Midas aide
Anonymisation
Supprimer les identifiants avant la revue en panel en utilisant les mêmes parcours que les agences utilisent pour les CV à l'aveugle.
Espace de travail & talents
Espace de travail authentifié pour gérer les candidats et les CV dans votre organisation et vos espaces.
Pourquoi les équipes choisissent Midas
- vs. export PDF du SIRH
- Corrigez le document lu par les HM — téléversez l'export, standardisez, marquez, envoyez.
- vs. formateurs réservés aux agences
- Midas CV prend en charge le TA interne avec le même éditeur — posture UE et contrôle du recruteur inclus.
Confiance et preuves
- Traitement hébergé dans l'UE
Aligné avec les directives GDPR pour le recrutement — documentez votre base légale et votre rétention ; Midas CV prend en charge la messagerie relative à la résidence dans l'UE.
Questions fréquentes
Conçu d'abord pour les flux de travail des recruteurs — les équipes internes utilisent le même flux de téléversement, de marquage, d'anonymisation et de téléchargement pour les lots HM.