Per i team di talento interno

Pacchetti CV pronti per Greenhouse, conformi al GDPR, per i responsabili delle assunzioni.

Formatta le esportazioni ATS per le assunzioni, anonimizza dove richiesto dalla policy e mantieni coerente il brand del datore di lavoro — ospitato nell'UE, controllato dal TA.

I responsabili delle assunzioni giudicano il pacchetto, non solo il candidato.

Cosa sta ostacolando

  • Le esportazioni HRIS compromettono il layout e il brand del datore di lavoro.
  • Ogni reclutatore invia un modello Word diverso.
  • Le politiche di revisione cieca richiedono un'anonimizzazione difendibile.

Se nulla cambia

  • Il feedback dell'HM si concentra sulla formattazione, non sull'idoneità.
  • Il team privacy pone domande sull'uso ad hoc di ChatGPT
  • Pannelli più lenti perché i pacchetti non sono pronti

Cosa vuoi invece

  • PDF con brand del datore di lavoro ogni volta
  • Narrativa di elaborazione UE allineata al GDPR per la revisione della sicurezza
  • Pacchetti anonimizzati dove la policy richiede una revisione cieca

Come Midas aiuta

Branding del datore di lavoro

Logo, banner e impostazioni predefinite delle sezioni nelle impostazioni — TA controlla l'aspetto rivolto a HM.

Anonimizzazione

Rimuovi gli identificatori prima della revisione del pannello utilizzando gli stessi percorsi che le agenzie usano per il CV anonimo.

Area di lavoro & talenti

Area di lavoro autenticata per gestire candidati e curriculum in tutta l'organizzazione e gli spazi.

Perché i team scelgono Midas

vs. esportazione PDF HRIS
Correggi il documento che gli HM leggono — carica l'esportazione, standardizza, marca, invia.
vs. formattatori solo per agenzie
Midas CV supporta il TA interno con lo stesso editor — postura UE e controllo del recruiter inclusi.

Fiducia e prove

  • Elaborazione ospitata nell'UE

    È allineato alle linee guida GDPR per il reclutamento — documenta la tua base giuridica e la conservazione; Midas CV supporta la comunicazione sulla residenza UE.

Domande frequenti

Realizzato prima per i flussi di lavoro dei reclutatori — i team interni utilizzano lo stesso flusso di caricamento, marchio, anonimizzazione e download per i pacchetti HM.