Marca do empregador
Logotipo, banner e padrões de seção nas configurações — a TA controla a aparência voltada para o HM.
Gestores de contratação julgam o pacote, não apenas o candidato.
What's getting in the way
- As exportações do HRIS quebram o layout e a marca do empregador.
- Cada recrutador envia um modelo de Word diferente.
- As políticas de revisão cega precisam de anonimização defensível.
If nothing changes
- O feedback do HM foca na formatação, não no ajuste.
- Equipe de privacidade questiona o uso ad hoc do ChatGPT
- Painéis mais lentos porque os pacotes não estão prontos
What you want instead
- PDFs com marca do empregador sempre
- Narrativa de processamento da UE alinhada ao GDPR para revisão de segurança
- Pacotes anonimizados onde a política exige revisão às cegas
What you get
Anonimização
Remover identificadores antes da revisão do painel usando as mesmas rotas que as agências usam para currículo às cegas.
Espaço de trabalho & talentos
Espaço de trabalho autenticado para gerenciar candidatos e currículos em toda a sua organização e espaços.
How we're different
- vs. exportação de PDF do HRIS
- Corrija o documento que os HMs leem — faça o upload da exportação, padronize, marque, envie.
- vs. formatadores exclusivos de agência
- O Midas CV suporta o TA interno com o mesmo editor — postura da UE e controle do recrutador incluídos.
Trust and proof
- Processamento hospedado na UE
Alinha-se com as diretrizes de recrutamento do GDPR — documente sua base legal e retenção; o Midas CV suporta mensagens de residência na UE.
Common questions
Criado primeiro para fluxos de trabalho de recrutadores — equipes internas usam o mesmo fluxo de upload, marca, anonimização e download para pacotes de HM.