Marca do empregador
Logotipo, banner e padrões de seção nas configurações — a TA controla a aparência voltada para o HM.
Para equipes de talentos internos
Pacotes de CV prontos para Greenhouse e conscientes do GDPR para gestores de contratação.
Formate as exportações de ATS de contratação, anonimize onde a política exigir e mantenha a marca do empregador consistente — hospedado na UE, controlado pela TA.
Gestores de contratação julgam o pacote, não apenas o candidato.
O que's atrapalhando
- As exportações do HRIS quebram o layout e a marca do empregador.
- Cada recrutador envia um modelo de Word diferente.
- As políticas de revisão cega precisam de anonimização defensível.
Se nada mudar
- O feedback do HM foca na formatação, não no ajuste.
- Equipe de privacidade questiona o uso ad hoc do ChatGPT
- Painéis mais lentos porque os pacotes não estão prontos
O que você quer em vez disso
- PDFs com marca do empregador sempre
- Narrativa de processamento da UE alinhada ao GDPR para revisão de segurança
- Pacotes anonimizados onde a política exige revisão às cegas
Como o Midas ajuda
Anonimização
Remover identificadores antes da revisão do painel usando as mesmas rotas que as agências usam para currículo às cegas.
Espaço de trabalho & talentos
Espaço de trabalho autenticado para gerenciar candidatos e currículos em toda a sua organização e espaços.
Por que as equipes escolhem o Midas
- vs. exportação de PDF do HRIS
- Corrija o documento que os HMs leem — faça o upload da exportação, padronize, marque, envie.
- vs. formatadores exclusivos de agência
- O Midas CV suporta o TA interno com o mesmo editor — postura da UE e controle do recrutador incluídos.
Confiança e prova
- Processamento hospedado na UE
Alinha-se com as diretrizes de recrutamento do GDPR — documente sua base legal e retenção; o Midas CV suporta mensagens de residência na UE.
Perguntas frequentes
Criado primeiro para fluxos de trabalho de recrutadores — equipes internas usam o mesmo fluxo de upload, marca, anonimização e download para pacotes de HM.