Voor wervingsoperaties

CV's parseren, anonimiseren en opmaken — zonder het gedoe van schoonmaken en opmaken.

Software voor het parseren en opmaken van cv's voor recruiters die exports oplossen, anonimiseren en verzenden — upload, bekijk, download.

De verborgen belasting bij elke indiening

Wat zit er in de weg?

  • 15–45 minuten in Word per cv — kopiëren‑plakken, lettertypen, sectie‑reparaties
  • Warige ATS‑exporten die de desk in verlegenheid brengen bij verzending naar de klant
  • Onconsistente anonimisering — zwarte balken die lekken of de compliance-review niet doorstaan

Als niets verandert.

  • Recruiters missen de BD-tijdformattering in plaats van te plaatsen
  • Kandidaten wachten terwijl het team de lay-out oplost
  • Ops kan geen enkele standaard afdwingen over alle kantoren

Wat je liever zou hebben.

  • Één upload → gestructureerde, gebrandmerkte PDF in minuten
  • Anonimiseer-en-brand paden zonder handmatige redigering
  • Zelfde kwaliteit of het 's een senior of junior recruiter is die verzendt

Hoe Midas helpt.

Sleep-en-plaats upload

PDF, DOCX of tekst — streaming AI-extractie met voortgang die je kunt laten zien aan kandidaten die wachten aan de lijn.

Anonimiseringsroutes

Gewijde geanonimiseerde editorpaden verwijderen contacten en gebruiken initialen — gebouwd voor blinde clientprocessen.

Vertaal & optimaliseer

Meertalige mandaten: vertaal cv's of pas aan op een vacaturebeschrijving wanneer je kiest — niet standaard.

PDF downloaden

Exporteer client-klaar PDF's na controle — aanmelden bij download ontgrendelt proefperiode en opgeslagen werkruimte.

Waarom teams voor Midas kiezen.

vs. alleen-parsende API's
JSON-extractie is geen gebrandde clientpakket — Midas CV levert het document dat recruiters daadwerkelijk per e-mail verzenden.
vs. ChatGPT in een tabblad
Geen template-fideliteit of audit trail — Midas CV behoudt merk, versie en recruiter-goedkeuring in één editor.
vs. CV-screeningtools (bijv. CVViZ)
Screening rangschikt sollicitanten — Midas CV vormt het CV dat uw klant beoordeelt.

Vertrouwen en bewijs.

  • Menselijke controle vóór download

    Zij-aan-zij vergelijking met de originele upload — recruiters blijven verantwoordelijk voor wat het gebouw verlaat.

  • Aanzienlijke tijdsbesparing bij zware handmatige workflowsVerwachte uitkomst.

    Categorieleiders geven aan ~70–90% tijd bespaard ten opzichte van handmatige opmaak voor rommelige invoer — uw rendement hangt af van de sjablooncomplexiteit.

Veelgestelde vragen

Upload exports van elke ATS vandaag. API‑klaar architectuur — neem contact met ons op voor maatwerkintegraties; wij beweren geen live connectors te hebben die we nog niet hebben verzonden.

Gebruik geanonimiseerde uploadroutes — contacten verwijderd, alleen initialen als naam. Combineer met uw agency‑contactblok in de brandinginstellingen.