Werkgevermerk
Logo, banner en sectie-standaarden in instellingen — TA bepaalt de HM-gerichte uitstraling.
Voor interne talententeams
Greenhouse-klaar, GDPR-bewuste CV-pakketten voor wervingsmanagers.
Formateer hiring-ATS-exports, anonimiseer waar beleid dit vereist, en behoud een consistente werkgeversmerk — EU-gehost, TA-beheerd.
Wervingsmanagers beoordelen het pakket, niet alleen de kandidaat
Wat zit er in de weg?
- HRIS-exports breken de lay-out en het werkgeversmerk
- Elke recruiter stuurt een ander Word-sjabloon
- Blind review-beleid vereist verdedigbare anonimisering
Als niets verandert.
- HM-feedback richt zich op opmaak, niet op geschiktheid
- Privacyteam stelt ad hoc vragen over het gebruik van ChatGPT
- Langzamere panelen omdat pakketten niet klaar zijn
Wat je liever zou hebben.
- Werkgever-gemarkeerde PDF's elke keer
- GDPR-conforme EU-verwerkingsnarratief voor beveiligingsreview
- Geanonimiseerde pakketten waar beleid een blinde beoordeling vereist
Hoe Midas helpt.
Anonimisering
Verwijder identificatoren voordat de panelreview plaatsvindt, met dezelfde routes die bureaus gebruiken voor blinde CV's.
Werkruimte & talenten
Geverifieerde werkruimte om kandidaten en cv's te beheren binnen uw organisatie en ruimtes.
Waarom teams voor Midas kiezen.
- vs. HRIS PDF-export
- Los het document op dat HMs lezen — upload de export, standaardiseer, merk, verstuur.
- vs. Agency-only opmaakers
- Midas CV ondersteunt interne TA met dezelfde editor — EU-houding en recruiterbeheer inbegrepen.
Vertrouwen en bewijs.
- EU-gehoste verwerking
Sluit aan bij de GDPR-richtlijnen voor werving — documenteer uw rechtmatige grondslag en retentie; Midas CV ondersteunt EU-verblijfsberichtgeving.
Veelgestelde vragen
Ontworpen voor recruiterwerkstromen eerst — interne teams gebruiken dezelfde upload, merk, anonimiseer en downloadflow voor HM-pakketten.