Drag-and-drop-Upload
PDF, DOCX oder Text — Streaming-KI-Extraktion mit Fortschritt, den Sie wartenden Kandidaten zeigen können.
Für Recruiting-Operationen
CVs parsen, anonymisieren und formatieren — ohne den Aufwand des Scrubbens und Formatierens.
Software zum Parsen und Formatieren von Lebensläufen für Recruiter, die Exporte korrigieren, anonymisieren und senden — hochladen, prüfen, herunterladen.
Die versteckte Gebühr bei jeder Einreichung
Was steht im Weg?
- 15–45 Minuten in Word pro Lebenslauf — Kopieren und Einfügen, Schriftarten, Abschnittskorrekturen
- Unordentliche ATS-Exporte, die das Team beim Versand an Kunden in Verlegenheit bringen
- Inkonsistente Anonymisierung — schwarze Balken, die durchsickern oder die Compliance-Prüfung nicht bestehen
Wenn sich nichts ändert
- Rekrutierende verpassen die BD-Zeitformatierung anstatt sie zu platzieren
- Kandidaten warten, während das Team das Layout behebt
- Der Betrieb kann keinen einheitlichen Standard in allen Niederlassungen durchsetzen
Was Sie stattdessen möchten
- Ein Upload → strukturiertes, gebrandetes PDF in Minuten
- Anonymisieren und Branding von Pfaden ohne manuelle Schwärzung
- Gleiche Qualität, egal ob ein erfahrener oder junger Rekrutierender sendet
Wie Midas hilft
Anonymisierungswege
Dedizierte anonymisierte Editor-Pfade entfernen Kontakte und verwenden Initialen — entwickelt für blinde Kundenprozesse.
Übersetzen & optimieren
Mehrsprachige Aufträge: übersetze Lebensläufe oder passe sie einer Stellenbeschreibung an, wenn du es wählst — nicht standardmäßig.
PDF-Download
Exportiere kundenbereite PDFs nach der Prüfung — die Anmeldung beim Download schaltet Testversion und gespeicherten Arbeitsbereich frei.
Warum Teams Midas wählen
- vs. nur-Parsing-APIs
- Die JSON-Extraktion ist kein gebrandetes Kundenpaket — Midas CV liefert das Dokument, das Recruiter tatsächlich per E-Mail senden.
- vs. ChatGPT in einem Tab
- Keine Template-Treue oder Auditpfad — Midas CV behält Marke, Version und Recruiter-Freigabe in einem Editor bei.
- vs. CV-Screening-Tools (z. B. CVViZ)
- Das Screening rangiert Bewerber — Midas CV formatiert den Lebenslauf, den Ihr Kunde bewertet.
Vertrauen und Beweis
- Menschliche Prüfung vor dem Download
Vergleich nebeneinander mit dem Original-Upload — Recruiter bleiben verantwortlich für das, was das Gebäude verlässt.
- Erhebliche Zeitersparnis bei schweren manuellen WorkflowsErwartetes Ergebnis
Führende in der Kategorie nennen ~70–90 % Zeitersparnis gegenüber manueller Formatierung bei unstrukturierten Eingaben — Ihre Einsparung hängt von der Komplexität der Vorlage ab.
Häufige Fragen
Exportieren Sie heute Exporte aus jedem ATS. API‑bereite Architektur — kontaktieren Sie uns für individuelle Integrationen; wir behaupten nicht, Live‑Connectoren zu haben, die wir nicht ausgeliefert haben.
Verwenden Sie anonymisierte Upload‑Routen — Kontakte entfernt, nur Initialen als Name. Kombinieren Sie mit Ihrem Agentur‑Kontaktblock in den Branding‑Einstellungen.