Arbeitgeber-Branding
Logo, Banner und Abschnittsstandardeinstellungen in den Einstellungen — TA steuert das HM-ausgerichtete Aussehen.
Personalverantwortliche bewerten das Paket, nicht nur den Kandidaten.
What's getting in the way
- HRIS-Exporte zerstören Layout und Arbeitgebermarke.
- Jeder Recruiter sendet eine andere Word-Vorlage.
- Blind-Review-Richtlinien benötigen eine nachvollziehbare Anonymisierung.
If nothing changes
- HM-Feedback konzentriert sich auf Formatierung, nicht auf Passung.
- Datenschutzteam hinterfragt ad-hoc Nutzung von ChatGPT
- Langsamere Panels, weil die Pakete nicht bereit sind
What you want instead
- Arbeitgeber-branded PDFs jedes Mal
- GDPR-konforme EU-Verarbeitungsbericht für die Sicherheitsprüfung
- Anonymisierte Pakete, wo die Richtlinie eine blinde Prüfung erfordert
What you get
Anonymisierung
Entferne Kennungen vor der Panelprüfung unter Verwendung derselben Wege, die Agenturen für blindes CV verwenden.
Arbeitsbereich & Talente
Authentifizierter Arbeitsbereich zur Verwaltung von Kandidaten und Lebensläufen in deiner Organisation und deinen Bereichen.
How we're different
- vs. HRIS-PDF-Export
- Dokument, das von HMs gelesen wird, korrigieren — Export hochladen, standardisieren, branden, senden.
- vs. Agentur-exklusive Formatter
- Midas CV unterstützt interne TA mit dem gleichen Editor — EU-Ausrichtung und Recruiter-Steuerung inklusive.
Trust and proof
- EU-gehostete Verarbeitung
Entspricht der GDPR-Rekrutierungsleitlinie — dokumentieren Sie Ihre Rechtsgrundlage und Aufbewahrung; Midas CV unterstützt EU-Residenz-Kommunikation.
Common questions
Erst für Recruiter-Workflows gebaut — interne Teams verwenden den gleichen Upload-, Brand-, Anonymisierungs- und Download-Flow für HM-Packs.